دانلود پاورپوینت بررسی رابطه میان ویژگی های شخصیتی و سبک های رهبری با مدیریت تعارض - 55 اسلاید

تحقیقات نشان داده اند که : §20درصد وقت مدیران سازمان در رسیدگی به تعارض صرف می شود. §وجود تعارض نیست که موجب اختلال و از هم پاشیدگی روابط در سازمان می شود، بلکه مدیریت غیر اثربخش تعارض هاست که سبب نتایج نامطلوب می شود. §تعارض در حد معقول یک جنبه طبیعی و مطلوب در هر رابطه ای است و اگر مدیریت تعارض به شکل سازنده صورت گیرد، بسیار ارزشمند خواهد بود. • پژوهش هایی که در گذشته انجام شده، نشان می دهد: • §ویژگی های شخصیتی مدیر در انتخاب سبک رهبری & .